你也管不着人家，对人家下吩咐就是开玩笑！人家何必给你面子？
再者虽然是第一次见陈义，可是明显感觉这个孩子与传说的不一样！根本就不像一个不讲道理的人，反而对工作的认真程度以及熟练技巧，让人感觉有些不真实。
不过想了想也是，不到三年，一个吃不上饭得不到400人的捕捞队，变成一个千人以上，两个分公司的中型企业。
没本事可能吗？现在又是准备建第三家分厂。这次完事就是企业资产还得翻一番！
“第一，原有设备资产问题。虽然账面上有，可是咱们都清楚，一旦合资，这些陈旧设备就立马报废。
咱们合作的原因就是为了淘汰陈旧产能。所以我认为这些设备还在资产账面上是不对的。我不可能拿钱买废品玩吧？”
“第二，三家的建立时间与我没有任何关系。因为合并之后会推出新的品牌，旧有品牌也就随之消失。这些还在账面上甚至计算出价值就可笑了。”
“第三，相应地区的置换。现在三家厂房不会是在空地上摆放设备生产吧？那么原有的厂房价值为什么消失了？哪家厂子没有水电暖以及三通啊？这些置换的时候为什么不提？”
“第四，价值的计算。谁会不知道相应地区的地皮比农村的地皮贵不少？在这商谈中使用这些文字游戏有意思么？”
“另外还有两条我也不说了，就是这些条件拿着商谈，我看你我双方的出发点或许不同，所以，我建议终止商谈！”
说着站起来对潘老总以及来人鞠躬，拿过来李启明的议事记录签上字，随后直接走人了。
他走了，郭志超还在。立即邀请大家去爱民公司的食堂，十分热情地对潘老总说：“我们这招聘了一个在四方饭店退休的大厨，那手艺真是没的说！商谈没了，朋友还得交啊！”
一边十分热情的邀请，一边也在议事记录上签字。潘老总则是与郭志超握着手，眼睛却看着同行的负责人副主管。
咋办？谈崩了！李启明把议事记录拿过来，潘老总看了看绝对真实，没办法也得签字。
那个副主管则是傻了，这次商谈的条件是负责人拿出来的，文件就是出自负责人秘书处之手。就是他主持经副经理同意的！
他这边是来了11个人，可就是没带搞议事记录的。人家这边有，就得签字。不错的是陈义这还是真有复印机，竟然给他们复印了一份带着。
回去吧！吃什么饭！心想这锅饭备不住就是副经理也得来一碗夹生饭吃！开始这个副主管就不同意这么搞，别说是对上以精明、强势著称的陈义，就是一般经理也不会同意！谁傻？
出门后就分成两拨，各自回家告家长吧！副主管也没什么负担，自己只是一个执行者，完全按照经理的意图办而已。
回去请示，随后递交议事记录，然后等着经理的指示再办。谁也没有压力，副经理看了看议事记录，问了问当时的情况。
想了想还是告诉经理一声为好，虽然这个是自己管辖的范围，可毕竟事情本身是经理交办的。
出去直奔经理工作的地方，经理一听谈崩了？眨着眼觉得不可思议！向副经理要商谈文本以及议事记录。副经理还是真的没有带着，出门叫秘书去拿，就在办公桌上拿来就行。
这位副经理是老主管叫走之后才来的，比经理还大一岁的老头。很快拿来一看，再看议事记录，就知道问题出在哪里了，在看着面前坐着的这位白发苍苍地老头。
没说什么，而是请他回去，自己去给第一老总兼主管的经理请示。
俩老头笑呵呵地一起出来分手。经理拿着两份稿件敲响了主管工作的地方的门！
新主管却是老头，俩人在以前就在一起工作，没什么见外的事！事情一说，主管也是皱眉头。
经理十分感慨的说：“我现在明白这两年的问题出在那里了。陈义总结说过：‘这些人太老了！没有了干工作的热情与责任感。’”
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