“什么八卦？”我立刻来了劲，鸡腿也不吃了，放下筷子做好准备专心听故事。
凌钺最大的优点，就是讲八卦的时候从不卖关子：“她跟自己的前同事有一腿，那个同事已经结婚还有孩子了。”
但他最大的缺点，就是一个明明狗血到了极点、剧情跌宕起伏动人心弦的精彩故事，经由他的嘴讲出来，就和白开水一样，淡而无味。
以至于除了惊讶以外，我实在产生不了其他的情绪。
“看不出来呀。”我说，“以前在学校里，她还挺多人追的。”
——完全没必要自降身价去给人当小三。
“那个同事是她组长。”凌钺稍微停顿半秒，“能给她很多好处。”
我白凌钺一眼：“你这是偏见！照你这么说，之前你追我，也是因为我能给你好处？”
“我和她不一样。”凌钺理直气壮地反驳，“王悦然在by，每年的绩效都是5+5，每一次部门职级晋升的名额她都占一个。你知道这有多难。”
by的绩效和职级晋升制度和at大同小异。ýáńbkj.ćőm
我不清楚其他中心会怎么给绩效，反正我们中心很多时候都是一碗水端平，五星和三星总会轮流来——尤其是五星，争取不辜负每一个勤奋努力的人。
所以除非能力实在突出、成绩实在优异，否则在我们中心，绝对不会出现上下半年同时给一个人五星的情况——更不会年年都这么给。
起码在我在任期间，没有给过一个5+5——如果凌钺留下来，有可能会成为第一个。
至于职级晋升，就更困难了。
因为公司分给每个部门的晋升名额是有限的，而所有人都有晋升的意愿——毕竟升一级加上期权股票年薪能上涨近十万，所以竞争往往格外激烈。
我们中心当然有连着几年连续晋升的，但少得可怜——且都是大佬级别的人物。
王悦然如今的水平究竟如何我没探究过，可以我从前对她的了解，要连续晋级，没有那么简单。
“那她被开除，到底是因为插足别人家庭，还是利用职场潜规则牟利？”我问。
虽然这两个都属于“人品问题”，但前者只存在于道德层面，后者就已经违反了公司规定、徘徊在违法边缘了。
“都有。”凌越说，“职场潜规则这个，应该更严重些。这也是为什么，我建议你插手。万一王悦然进了at又故技重施……你们中心也会像她在by的那个部门一样，被她搅得天翻地覆。”
我确实很担心这一点。
我们中心的几个组长全都已婚，家庭幸福，夫妻和谐，工作起来能够心无旁骛。
我不希望有人来打破这片平衡。
我立马给老马打了电话，问他：“hr通知王悦然二面了吗？”
“下午就通知了。”老马说。
“那你跟hr沟通下，让她想办法在二面把王悦然挂掉。”我直接下达命令。
老马蒙了：“啊？为什么啊？我们不是已经达成了共识，要给她offer吗？”
“我反悔了。”我说，“你先按我说的做，明天我再详细跟你说。” 奇书屋为你提供最快的越界更新，262 插足免费阅读。https://www.yanbkk.com
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