之所以选择这个时间，跟研发团队的人员结构有关，包括程晓东在内，大多数技术岗位上的员工都是兼职人员。
他们当中有很多人是外省人，去年的暑假的时间几乎全部都贡献给了公司，到了学校放寒假的时候，普遍要求等到正月十六再来上班。
出席会议的有各部门的头头，全部的销售经理，以及技术骨干、业务骨干，并且丽云机械的吴栋梁和魏言也过来旁听。
三十多号人济济一堂，把大会议室坐满了。
孙建国首先总结了过去一年的销售业绩。
作为主业的食堂收银系统，一共创下了四千万出头的营业收入，根据测算，在这一细分市场的市场占有率超过了80%。
而电脑代理业务，虽然时间不长，但是借着已经搭建好的销售网络，特别是在全国高校市场，也做得风生水起，带来了两千万的营业收入。
听着挺多，其实也就一千多台的销量。
这两块加起来有六千万，比93年的收入翻了4倍。
公司人员由最初的四五个人，扩充到二百五十人。
公司业务发展势头良好，骨干人员非常稳定，已经度过了成立初期最艰难的挣扎求生阶段，迈入快速发展阶段。
接下来他又公布了公司发展的三年规划。
在这份规划中，丽云计算机将继续深耕收银系统市场，在稳固高校市场扛把子的同时，进军商用收银系统市场。
同时，计算机代理业务继续进行，争取其他品牌电脑的代理权。
三年后，争取收银系统营业收入达到4亿元，电脑代理业务的营收要达到2亿元。
底下参会的员工听到这个目标，“嗡”的一声炸了。
对于大部分人来讲，这个目标定得太高了。
那可是二十倍啊，老板的胃口也太大了。
孙建国敲了敲桌子：“我知道有人觉得这个目标有点高...这么说吧，作为计算机行业的老大，北方传奇去年的销售额大家都听说了吧，47.6亿元！
“按照这个发展速度，到三年后，保守估计北方传奇销售额会达到100亿元，我给计算机代理业务定了2亿的目标，难道很高吗？
“为什么计算机销售业务会有如此大的增长，这跟这些年电脑的普及是分不开的。说白了，这个蛋糕足够大，只要我们努努力，2亿元的目标不是梦...”
众人听他这么一说，都纷纷点头。
如果大势如此，那么跻身其中，在细分市场做深耕，2亿的目标似乎也没有那么遥不可及。
看着底下员工们频频点头，孙建国松了口气。
开这个会的目的是设定目标、统一思想、鼓舞士气，他可不愿看到手下员工被他定下的目标下到。
他底气就在于，他清楚后世有很多富豪是靠着卖电脑起家的。
北方传奇就不说了，南方金陵城宏图三包的袁总，还有江城东星的南石里，都是从一家卖电脑的门店做起，最后当上了一省首富。
接着，孙建国在会议上正式公布了程晓东带队开发的社交软件“云息”，并且介绍了这款即时通讯工具的功能，计划用三年时间、成长为这一领域国内头部玩家。
与会众人，除了章晓龙、程晓东少数几个人，都还闹不清这个软件是干啥用的，对这个业务也不大看好。
孙建国没有过多解释。
最后，他宣布为了适应公司发展需要，调整公司组织架构，具体操作是将公司改组成四大事业部+服务平台。
第一事业部是收银系统事业部，主要产品是食堂收银系统和商用收银系统。下设软件开发部、硬件开发部、工程服务部、销售1部等几个部门。
第二事业部是计算机贸易事业部，主要业务是计算机代理、销售。下设商务部和销售2部。
第三事业部是社交软件事业部，下设软件开发部、产品推广部两个部门，暂时不做销售。
第四事业部是消费电子事业部，利用积累的经验、技术、供应链资源，开发消费电子产品，至于具体开发什么产品，暂时保密。组织架构也暂时没有公布。
四大事业部之外，又成立营销中心，统筹公司营销，成立供应链中心，负责采购业务。
此外，人事行政部拆分为人事部和行政部，财务、法务这几个部门没有变化。
除了早就知道消息的各事业部、各中心和一级部门的负责人，其他人对这一堆的事业部和部门名称感到眼花缭乱。
接下来到了最关键的人事任命部分。
这件事上，孙建国掏出早就拟定好的名单，当场宣布：
收银系统事业部总经理：由原华中区销售组长刘军担任。
计算机贸易事业部总经理：由原华东区销售组长钱志勇担任。
社交软件事业部总经理：章晓龙，副总经理：程晓东。
消费电子事业部总经理：陆伟。
人事部经理：万云芬万大姐。
行政部经理：小段段梅。
营销中心经理：王波、原华北区销售组长。
供应链经理：刘斌。
财务经理：武隆。
法务经理：杜怡静。
这些人里头，除了陆伟和杜怡静是新加入的，其他人都是公司起步时就在的老员工，资历和能力方面都没有问题。
唯一需要考虑的是忠诚问题。
不过孙建国不担心，只要把人事、财务牢牢掌握在自己手里，就算有人有二心，也翻不出什么浪花出来。奇书屋
这份名单里，挑大梁的都是这两年涌现出来的销售精英，这是孙建国深思熟虑后作出的决定。
丽云计算机要想快速发展，技术开发是一方面，还必须靠营销来带动，以前老国企那种酒香不怕巷子深的做法可千万要不得。
最后万大姐上台宣布，根据事业发展计划，各部门负责人尽快把需增加人手报上来。
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