王宇告别了父母，踏上了回校的飞机。
到达宿舍之后，万石佟和侯涛已经坐在椅子上开始打游戏了。
听到推门声，看见王宇，他们二人开口打着招呼。
“老四回来了？”
“看来这寒假过的不错啊，这气色棒的很！”
听到二人的打趣，王宇一边放下自己的东西，一边问道：“你们这是提前多少天回来的，补考过了么？”
侯涛：“老四，你这就不对了。你说咱们兄弟这么久没见，你第一句话就是扎心，这兄弟是不是做到头儿了？”
万石佟：“就是！”
王宇：“看来是差不多能过了。”
侯涛：“……”
万石佟：“得，老四你这个寒假是去学习心理学了？还会捕捉我们的微表情？不过现在也不算是过，但是补考的题比咱们正常考试简单了一点儿，应该可以过了。”
王宇点头：“行，那就好。你们继续打游戏，我出去办点事儿。”
说完，王宇离开寝室。
他想要组建一个影视公司，公司组建的流程和之前霸乐差不多，公司正式注册完之后，王宇发布了招聘公告。
而他现在要去做就是去给所有前来应聘的人面试。
看了一眼全部的面试资料之后，王宇针对在个人资料简介，开始对前来面试的人意义提问。
最后，王宇确定了三个编剧，两个经纪人。
这两个经纪人，是一男一女。
男经纪人叫陈皓，自带了三个签约演员，王宇也见过一面，一个是油腻肥胖的中年大叔，一个是老奶奶，一个是挺机灵的小男孩儿，只不过长相一般。他们三个都拍过戏，有一定的观众缘，但是属于那种眼熟却叫不上来名字的那种。
女经理人叫李敏，她带了一帮俊男美女，但都是二流影视院校毕业的萌新，最大的咖也就是一个几百万粉丝的小网红而已。
确认他们入职之后，王宇把陈皓和李敏交到租来的办公室里面。
“老板，你找我？”
“老板，听说你找我们？”
敲门进来，李敏和陈皓同时张口。
他们二人对王宇这个名字可是有很深的印象，什么网文教父、互联网新贵等等，只不过没有想到的是，王宇竟然会在影视行业横插一脚。
“嗯，你们先坐。”
王宇点点头，在陈皓和李敏落座之后，他才淡淡的开口道：“这次找你们过来，是想要和你们商量一下关于咱们公司人数的事情。”
“公司人数？确实，咱们公司现在的人确实有点儿少，老板你还要继续招收新人么？”李敏说道。
“不，我说的人数，是把咱们公司的人数缩减一下，而不是增员。其实这次来主要的问题是你，李敏，你手下的人太多了。”王宇摇头。
听到王宇的话，李敏皱眉。
“我的公司要走的是精英路线，可是你看看你手下的人，参差不齐。一会儿你回去，把你手下的人，精剪到四人，其他的解约，我们公司不养吃闲饭、没发展的人。”王宇摆手。
“老板，这样不好吧……他们毕竟也跟了我挺长时间。”李敏有些犹豫。
“时间长不长，你们之间的感情是一方面，而现实是，我的公司不需要这么多的人，而你一个人也照顾不了这么多的人，最后的结果就是，你手下的人没有一个成材的，你继续这样下去，不光是在耽误自己，也是在耽误他们以后的发展。”王宇冷着脸教训道。
李敏想了想，王宇说的确实是那么一回事儿。
她手下的人太多，而她又想个个照顾周全，但她一个人的精力毕竟有限，导致她现在手里面没有一个能拿得出手的明星。
“行，老板我知道，回去我就把这件事情落实下去。”李敏心中有了决断。
“嗯，还有陈皓，你手下的那三个演员，好好提升一下演技，反正咱们现在也没有什么名气，如果有邀约的影视公司的话，尽管去拍，多多磨炼他们的演技。”
“好的老板。”
“行，你们下去吧。”王宇挥手，让二人下去。
处理好公司人员的问题，王宇又把那三个编剧叫了进来。
他们三人进来的时候，王宇没有任何的废话，直接开口：“我现在给你们第一个任务。”
三人面色严肃，仔细聆听。
王宇：“你们的第一个任务是写出一个网剧的剧本，而大致的思路，我可以提点你们一下，例如成长的烦恼，我爱我家这种类型的。这个任务是对你们的一次考验，这种剧本最考验编剧的基本功夫，因为你们的舞台只有一栋房子，而且正常剧大部分时间都是在客厅进行的。”
王宇继续道：“有限的时间，有限的空间，怎么在这种情况下，让你们写出来的剧本更加好看，剧情更加饱满，更能迎合大众的口味。我要的是一部合格的网剧剧本，而不是让你们交给我一份流水账，这一点你们应该清楚对吧？”
三个编剧对视一眼，神情有些沉重。
“老板，这个要求是不是有点儿高……”有编剧提出意见。
“高么？我不觉得高啊。”
王宇摊手：“尽你们自己最大的努力，剧本写到什么程度，代表着的是你们在我的公司里面会有什么地位，所以各位，全力以赴吧。不要让我失望。”ýáńbkj.ćőm
话已经说到了这个地步，三个编剧也没有什么好说的了。
只能按照王宇的要去，放手一搏，把自己了解到的，脑海里面有的东西全部以剧本的方式呈现出来，交给王宇查看。
王宇在三人走了之后，靠在老板椅上面沉思良久。
他的影视公司已经初具规模，虽然现在只有那么零星的几个人，但是只要所有人众志一心，他相信这个影视公司会成为继霸乐之后的另外一个黑马！
不过现在想这么多都是空想，还是脚踏实地的一步步前进比较靠谱。
任务已经发布下去，王宇接下来要做的就是静静等待他的员工给出的反馈。
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