“好啊，当老师也不错，我早就想试试了！”赵月灵点头笑道。
李玉英深吸一口气，“去哪里不是由我们决定的，好好表现，听从安排就是了。一起加油，争取咱们301宿舍一年以后还能够在京市团聚。”
周娅楠：“英姐说的是，咱们只要做好自己，至于剩下的，咱们操心也没用。一起加油吧。”
其他人纷纷对视，“加油！”
……
六月的时候，简书在店铺外面贴了招聘启事。她打算一放假的时候直接去广省进货，尽快开业。这样一来，所有准备工作最好是在她放假之前就做好。
店铺那边早已经准备妥当，营业执照也已经办好，她爸他们给她找的人这个月月底就会到，现在万事俱备，就差销售员了。
招聘启事贴出去以后倒是有不少来问的，简书平常没时间，只有周末才有空面试。
一共面了三波，第一轮将一些说话做事畏畏缩缩，看人躲躲闪闪，一看就不适合干销售的给刷了下去。
接着第二轮笔试，虽然销售员学历要求不高，但她希望自己的店员人人都要能说会写，有一定的学习能力。这只是她的第一家店，还会有第二家第三家……
到时候最早一批的店员她肯定会委以重任，人才储备这种事情一定得早点准备起来，等到后期事业扩张的时候再来急急忙忙培训就晚了。
一个良好的培训晋升机制，也是事业发展壮大所不可或缺的。
最后一轮面试则是简书亲自上阵。
有了前两轮的刷人，到了这一步的时候，其实已经可以应付销售的工作了。
但简书要的不是应付，而是能力，以及个人的服从度。
其中服从度是最重要的，能力再优秀，要是有小心思，高傲自大，那这种绝对不能要！
事业刚刚起步的时候，队伍一条心是必要的。要是各怀心思，互相拖后腿，那一开始的发展就歪了。
就像打地基，要是地基是歪的，那房子还怎么建？
所以简书是宁缺毋滥。
好在走到最后一步的人，大多都是对这份工作很渴望的，没什么不好的心思，一个个竞相展现自己。
经过一轮轮的筛选，最后简书选出了四个销售员，比她原计划的多出了一个。不过也没事，进展顺利的话明年年初她便会开第二家分店了，多储备一些人才也是好的。奇书屋
经过她精挑细选出来的四位姑娘都是潜力股，好好培养，将来能帮上大忙。
简书找法律系的同学为她准备了一份正规的用人合同，不得不说这种时候京大学生的人脉就体现出来了。
等后面事业扩大以后，她少不得得回母校挖挖墙角，这可都是人才啊！
就算挖不来，那也可以暂时先兼职嘛，等时间久了，慢慢熟悉了，不就成自己人了？
简书坚信，没有挖不到的墙角，只有挥不好的锄头！
四个小姑娘还很年轻，从前也就干过一阵临时工，还真没有如此正式的签过合同。双手捧着简书递给她们的合同，脸上颇有些紧张。
这种仪式感，也给她们带来了些许压力。而在看到合同上薪资那一栏的时候，所有的压力就全然转变为动力了。
虽然面试的时候也谈到过薪资待遇，可口头说一说和白纸黑字写下来给人的感受是不一样的。
简书深刻明白工资给多少，员工的热情就能够有多少。销售这行业死工资是绝对不行的，底薪加提成势在必行。
刚开始底薪十块钱，提成则是阶梯式的，从1%-2%不等，卖的越多，拿的越多。底薪半年调整一次，表现优秀者加薪。
至于休息日，虽然服装店是常年开业的，但简书到底不是周扒皮，不会让人每天都上班，休息日跟其他厂子一样，每周一天。
不过鉴于服装行业的特殊性，服装店采取调休，每天店里都必须保证有三人上班，且休息时间不能在周末。
所有的条例都一条一条清晰的写在合同上，四个小姑娘握着合同的手都在微微颤抖。
梅含便是简书招聘的其中一人，家里只有父亲一个工人，母亲和奶奶平日里接一些糊纸盒的活计在家做，价钱不高，但多少能补贴家用。
可家里负担还是很大，她是家里老大，下面还有两个弟弟一个妹妹，都在上学。
前两年奶奶生了场大病，家里的积蓄消耗一空。她便放弃了上高中，到处找临时工，准备挣钱供弟弟妹妹上学。
可前不久她临时工的活计被其他人给顶了，没办法，她只能够四处找工作，一路便找到了简书这里。
十块钱的底薪虽然不算高，但还有提成，只要一个月能有五块钱的提成，也跟她先前当临时工的时候差不多了。
而且这个是卖的越多提成也越多，梅含别的没有但她就有一股冲劲，就算是为了多拿点提成，她也一定会争取多卖几件衣服的。
不只梅含，其他三个小姑娘同样是这样想的。
这时候来简书店里应聘的，大多都是家里有些难处的，为了拿高提成，她们都会拼尽全力。
都是读了书的人，1%和2%的差距懂得都懂！
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