杨风也没有多劝慰她，这些压力都是必须要承担起来的，不然这么大的摊子交给她也不放心。
何晓萍也不是完全被动，她在繁忙的工作中不仅稳住了新店的开展，还在不断地提升自己。
工作越难，她越意识到等到五年以后受公司投资去读书就太晚了。
她的工资也达到了月薪好几百，干嘛不自己去学呢？
刚开始何晓萍是和宋高歌一样报的夜校，但她的时间没有宋高歌充裕，不能保证每天晚上去学。
后来她通过这几年历练出来的交际能力，成功邀请到了一位夜校老师白天在工厂成立分班，课程安排时间都是根据她自己的空闲时间来的。
就这样她的学习效率得到了大大的提升，也多了很多企业管理的知识。
在她不清楚的情况下还让店长这一级别的领导层更稳固了。
老师的费用是她自己负担的，一个月的花销还不到五十，就能请到一位顶尖大学的老师在工厂给管理层开班，这是多么划算的一件事。
杨风表扬了她这一行为，并且报销了这半年请老师的花销，给财务多批了一笔培养经费。
京市行政和财务的联系非常紧密，宋高歌作为财务部门的一员大将，基本上所有的活动经费她都了然于心。
调来海市初期这些事情都是要经她手的，杨风也放心。
对于大企业来说只要核心技术核心人才高层没有太大变动，基层的变化都是在可控范围内的。
即使是大面积的离职也不会伤筋动骨。
大公司的稳定对大多数人来说都是很重要的，下海固然香，但鱼跃龙门还是折戟沉沙就不是可控的了，赌徒心理的人并不多。
还是那个道理，整个社会的生产能力都不够，普通人承担风险的能力太差，求个安稳就已经很不容易了。
她连续一个多礼拜的谈话闹得人们议论纷纷却等不来下文。
也有那种觉得自己非池中之物，能通过特殊表现给领导留下好印象的在她这儿说了许多话。
比店里更稳定的是建筑市场，这个主要由农民组成的群体，踏实不缺人却技术不足。
杨风谈完话就带着韩闻墨一个一个场地跑过去看。
她俩制定了游玩路线，途径这些在建场地的时候就过去看看。
期间有什么想知道的就让韩闻墨自己去问。
这一逛又是一个礼拜，韩闻墨不难发现这里在建的比京市还多。
他问杨风：“妈妈你以后要把重心放到海市吗？为什么京市再没有盖新的店了？”
“谁说京市没有的？只是往郊外去了，去其他区县了而已。”
韩闻墨也不是一个容易被绕开的：“可这里给我的感觉还是太多了啊？”
“你也知道我在京市又开了两个品牌店，那两个店我认为在这边会卖得更好。”
杨风说了一部分没有完全说完，她计划明年年初参与出口，但事情没有定下来，变化也太多，具体怎么做她也还没有想好。
海市的市场要比京市活跃得多。
京市她是靠着一场投入巨大的风筝节和几十万手表的投资才迎来的总利润的巨变。
其中大头还是靠少数人逛的大楼撑起来的。
而海市仅仅靠这些店面和批发就达到了千万的体量，市场还是如饥似渴的状态。
而这边竞争也比京市更大，京市在尚衣品牌打出去以后，基本上就是一家独大了。
海市却是还有老牌的工厂和手艺师傅撑着，要知道这个年代海市这两个字就是潮流的代名词。
有一款皮包仅仅是上面印了这两个字就在小城市卖到脱销，看得杨风眼热，她都想注册一个海市品牌了。www.ýáńbkj.ćőm
不能蹭城市的名字，却可以蹭地方，这边完全可以做大批发生意。
还有着重去铺华裳。
绕了一大圈，杨风心里基本就有数了。
回去她就照着地图给何晓萍宋高歌严旭，还有这边被选中的两位店长一起开会。
安排了后面开店的计划，以及未来海市管理层的变化。
何晓萍并不是海市最高层，她是区负责人，只是负责目前的店面而已。
但何晓萍的地位又是独特的，她和宋高歌是属于风尚集团总部的人。
所以两个品牌都归她管。
等到后面每一个区都有五家以上的店铺以后，店长们都可以竞选区负责人。
而被选中的这两位店长分别是当下各方面表现都十分出色的。
唯一遗憾的就是她们都来自华裳。
所以有一位要被调去尚衣。
她们从此一位负责目前所有的尚衣店铺，一位负责华裳。
两人共同听命于何晓萍。
如果后续何晓萍表现好，可以晋升至市总负责人。
这两位以及其他店长竞选区负责人。
也有可能她们弯道超车与何晓萍共同晋升总负责人。
除了宋高歌，在场几人听完杨风的架构调整以后，没有一个是平静的。
跟严旭也没什么关系，可他都快羡慕死了。
总负责人欸，手底下权利多大啊。
何晓萍紧张地握了握手，她起步是很高，经历也很丰富，听老板的意思是未来建筑这一块儿也交给她了，可总负责人的竞选稳不稳真的很难说。
海市的人那股聪明劲儿她是领略过的，她们的竞争力和野心她也领略过，就从现在这两张兴奋的脸上就能看得出来未来这一仗不好打。
她深吸了一口气慢慢放松，谁还不是个狠人了，从京市那么多人中走出来，她凭借的可不只是幸运。
而那两位纠结地是谁去尚衣。
两个厉害的店长都出自华裳这也不是偶然。
海市这边尚衣店里的整体水平都要拉下华裳一大截。
这跟品牌定位有关系，也跟培训体系，竞争程度有关。
所以，是放下目前的成熟体系去一个以前瞧不上的地方打拼，还是留在这里依靠着更强大的团队创造成绩？
杨风看她们算不清得失，就主动帮她们分析利弊：
“尚衣和华裳的体系不同，过去咱们是碍于人手不足的问题才统一培训，其实这二者的销售模式本就不同。
一个利润高，一个出货量大，总的业绩来说还是尚衣更胜一筹。
现在的结果是因为尚衣还没有专属于自己的体系。
这是不合理的，也是要新负责人去改变的。
那为了补全这一点，尚衣的总负责人会比华裳多负责三家店。”
她就差明着说以后华裳会有很多个负责人，尚衣不会有那么多负责人但会招更多人了。
也就是说看似目前华裳占优势，但尚衣管理权更大，好处谁更多，都是看自己能力。
两个人也是聪明人，不然也不能坐到高层会议中来，很快就有了选择。
和杨风预想的结果也差不多，一个更沉静的选了华裳，一个胆子大想法多的选了尚衣。 奇书屋为你提供最快的七十年代生活日常更新，第357章 架构调整免费阅读。https://www.yanbkk.com
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待