人影攒动，低低絮语如涓流汇集成汪洋，彰显着此处无人能平静以待。m.ýáńbkj.ćőm
工人们都属于哪个部门也很好区分，除了衣着，细节处的打扮也都不同，店里的员工都盘着精致的发，交头接耳时也很注意形象。
并不是每一个店员都天生丽质，但何晓萍培养得很好，大家都有美的意识，人干净了，挺拔了，气质上的美感也不容忽略。
“安静。”台上话筒里传来何晓萍的声音。
没有多严厉，但底下瞬间静谧无声，不约而同地端坐目视前方。
杨风看着这训练有素的一幕满意地笑了。
何晓萍是个很聪明的学习者，她一如杨风所料历练得不够，但也很听话，把杨风教给她的方法很好的践行了。
优渥的福利加上严厉的制度，很快就能提高员工的个人素质。
制度是一视同仁的，没有年龄和性别的优待，这会对教育基础薄弱的人造成很大的威慑。
有人利用这一群体的弱点，低投入高回报使劲地剥削，有人放任乱象诱导人变坏。
杨风选择了一条最麻烦的路走，培养加管理，也许在未来十年各种工厂层出不穷的时候被吸走很多员工，但时间会见证，留下的得到的一定不会少。
“今天是风尚总公司在海市分部的第一次全体大会，我们的总负责人杨风女士也来到了现场。这是我们更加了解自己工作单位的一天，是我们海市每一个部门的机遇，也是很多人改变命运的一天，很高兴和大家一起共襄盛会，接下来有请我们的总负责人杨风女士发言。”
杨风在雷鸣般的掌声里回过神，抬起步子上台，立在中央先鞠了一躬。
抬头时发丝微晃落在身后，露出雪肤红唇，她一身白西装，高挑的个子再加上高跟鞋气势斐然。
台下掌声更激烈了，杨风轻扫了一眼，是几个激动的小女孩。
“大家好，我是杨风。很多朋友加入风尚已经一年多了，除了卖衣服，对咱们公司整体还是不够了解，这是我的责任，我今天呢就是来履行责任了。”
一个风趣幽默的开头让底下的听众新奇不已。
光是老板的形象就足够让人惊奇了，这朋友一般的发言更是让人意外。
没有场面话，没有煽情，直切正题，就和工作中的每一天一样，不断更新的任务和不停的学习。
让人既感到陌生，又有些熟悉。
陌生是在其他地方没有遇到过这样体验，熟悉是好像这就是往常工作时的感受。
“首先要介绍的是我们目前的架构与实力。”
随着杨风话音落下，身后有几个人搬上来一个大大的板子，白色背景上几个显眼的图标相互连接，精致又别开生面。
“尚衣，华裳，发圈制作工厂，服装批发工厂，星桥建筑公司这些都是风尚总公司旗下的分公司。
大家互相独立，又在同一个理念下发展。也就是说我们不仅仅是一家卖衣服的公司。
风尚是一家综合企业，具有自己独立的生产线和供应链。这是我们区别于全国企业的独特发展路线，也是公司在成立不到四年就能发展成行业内全国第一个体企业的实力所在。”
宏大的商业布局只有少数的人能听懂。
其中就包括刚刚升职的聂兆权。
聂兆权作为星桥建筑公司的负责人，也是整个建筑公司唯一一个能坐在这里开会的人。
他心中有诸多不解，为什么其他公司的普通员工都能一起，而建筑公司只有他一个。
不知不觉中，聂兆权对公司已经有了责任感和归属感。
“各个公司都有自己的工作方式与管理方式，但是在海市由于我们前期的人手问题，尚衣和华裳还有星桥这三家的运营模式都没有成熟地稳定下来。
这也是今天要宣布的一件大事。”
杨风接连宣布了二十几个人的任命书。
从宋高歌到何晓萍到聂兆权，再到金凤和许佳佳，再到工厂和两个品牌分别的行政部门和具体分店的店长副店长。
由杨风介绍职务内容，他们依次上台，颁发新的工作证。
这一充满仪式感的环节，牵动了每一个人的心。
和杨风第一次在京市任命店长一样，大家都纷纷激动。
这简直太快了，看别人升职也是一件很快乐的事。
因为这种希望同属于自己。
那些没有提前说明的人更是一直处于难以相信的状态，心脏都在怦怦跳，开会之前说有惊喜，这惊喜真的掉在自己头上才知道是多大的惊喜！
全公司的认知能了解多少就了解多少，那都是上头的人要考虑的事情。
底层的员工更重视跟自己切身相关的领导是谁。
这样摆在台面上的介绍，谁是谁的负责人，谁的职能是什么，想解决什么样的问题该找谁都清清楚楚一目了然。
员工们很快就反应过来了，开始盯着前排认人。
而这也是杨风专门设计的环节，就是为了防止之前的找不到负责人什么事都得找何晓萍的情况再次发生。
何晓萍更多的精力放在监管上就好了。
这场会议的功能诸多，公开任命意味着海市的分部也将走向一个成熟的体系。
聂兆权也反应过来了，建筑公司内部大多数人都不属于建筑公司，他们并不是真正地加入了公司，而是抱着临时工的想法在打零工。
成立内部部门这是他要做的事情。
聂兆权动了动背，这才发现自己听得太认真背都僵了。
他少见地紧张起来，这场会议让他意识到了自己拿到了多大的权利，也意识到了接下来的任务有多重。
果然任何福利都不是白拿的，杨风交给他的事情远比表面上看起来要多得多。
“接下来呢，我还要给大家解答一个疑问，那就是电影《妇女能顶半边天》和这两年火爆的《学习是终生大事》和公司的标语有什么关系。”
大部分还沉浸在公司变动的情绪中，也被这段话吸引了心神。
以何晓萍和严旭为首的领导总是强调公司文化，可这全国都红，所有人都讨论的电影和书跟公司有什么关系呢？
好奇中的人们并不知道接下来石破天惊的言论会给她们带来多大的影响
“我除了是一名服装设计师外，还是一位作者，写过两本书，一本被拍成了电影。
这两个名字是我斟酌了好多年定下的主旋律，也是我最想要表达的内容。
大家也会发现在坐的大多数都是女性，当然这并不是风尚不欢迎男性的意思啊。
只是因为咱们的工厂性质，跟服装打交道，大部分男性不愿意穿针引线加入我们，不过这种情况很快就会改善，将来我们公司的男性也会越来越多。
但正是我们这样一个女性占了百分之九十的一家公司，在过去几年做到了全国第一。
我们不仅仅是嘴上说说，我们从行动上证明了妇女能顶半边天。
尚衣表达的是丰富多彩，华裳是自由优雅，这都是女性力量赋予的品牌色彩。
风尚作为一家已经具有一定规模的公司，希望承担一定社会责任。
我们希望能帮妇女们从家庭的困顿中走出，希望妇女同志们能携手创造更大的价值和影响力。
风尚是尊重女性的，而我们也希望创造出的力量能让更多人学会尊重。
女性尊重女性，男性尊重女性，男性女性共同尊重。
你不会在风尚听到一些类似于鸡啊，婊，子啊，这样难听的，侮辱人的话，当然如果你过去有这样的骂人习惯并对此不以为意，认为风尚只是小题大做，也可以就此离去，否则，只要待在风尚，憋死也不能骂出来。
你可以当做这是老板的无理要求，因为我作为一个女性，即使你没有在骂我，当我听到时我会感同身受，认为自己也被攻击了。
我希望所有风尚的女性能联合起来，捍卫自己作为女性该得到的尊重，而不是对其他的受难者视而不见。
当然这一点是企业的责任，并不是对大家的要求。
妇女能顶半边天，这句话的含义是多方面的，不仅是对女性的认可，更是对男性力量的认可。
希望风尚的每一个人都能认可自己的价值，并对自己有期许。
女性如此，男性亦如此，希望大家不要被自己的性别所绑架。”
“我们说了很多关于力量的内容，那如何获取力量呢？
唯有学习。
不断地学习，提升能力，进入新的领域，这些都要学习。
学习的最基础就是识字。所以大家不要再抱怨厂里为什么除了工作任务之外还要定很多认字任务了。
这不光是大家在抱怨，京市的人也一样在抱怨。
但是大家可以自己想一想，尤其是有了孩子的同志，如果你的孩子可以上一个很好的学校，可以考进初中，考进高中，那是不是应该让他们继续去读书？
这就是学习机会，而遇到学习机会时每一个人都要抓住，不仅是小朋友，我们也一样。
我拿自身来举例，那十年我从大学休学，但我坚持学习专业知识，在大学恢复之后成为了我国第一个研究生，这就是坚持学习带给我的机遇。
我们从更现实地层面去理解这句话，将来风尚每一次升职都会考虑到文化水平。
财务总监宋高歌女士也是在就职期间进入夜大，修习了会计课程，并以一个非常优异的成绩毕业，通过学习获取了专业的能力，很快就得到一个升职机会。
如果风尚只是一家需要劳动力的企业，那我不会去呼吁大家学习。
只需要每个人干好自己手上的事情就可以了。
还是那句话，风尚有社会责任感，希望我们的每一位员工都能得到进步与成长。
即使有一天你离开风尚，也能靠自己的学识立足于社会。
妇女能顶半边天和学习是终生大事是我人生的感悟，更是我的野心，而它们如今是风尚的灵魂，是风尚的野心，更是风尚每一个人的野心！”
杨风的声音透过喇叭有些失真，却是从所未有的振聋发聩。
她没有煽动性地演讲，始终冷静淡然地分享，但她话里的内容却是影响了每一个人。
好似响得人都要坐不住了一样，但所有人呼吸都轻了一样地安静。
不是每一个人都能完整地听懂，但有学习基础的人很快就有了直戳内心的明悟感。
过去是浑浑噩噩地跟着要求走，却不知自己为何这样做。
这段演说结束，才有了“我应该”，“我想要”的原动力。
杨风又一次鞠躬，传来响彻整个场馆地掌声，这掌声比她上场时还要震耳欲聋，还要发自内心。
何晓萍也在拼命鼓掌，老板的自身携带地这种凝聚力真是她永远都没有办法企及的。
在海市工作久了，就会感到身边总是缺一种在老板身边时的动力与积极，而今天，这种感觉又回来了。
天知道她看到化了妆穿上高跟鞋的老板有多惊喜。
老板一直都是不按套路出牌，永远带给人新鲜感与向往感的人。
在比较正式的环节全部结束以后，杨风又上了台搬了把椅子坐下，接受不正式的提问。
这是一个比较融洽的环节，谁都可以畅所欲言。
一个女生被周围的几个女生怂恿站起来，她紧张地憋了半天开口问：“您……您今天是涂了口红吗？”
周围传来一阵哄笑，还有人斥责怎么问这样的问题。
杨风轻笑：“我不仅涂了口红，还画了眉毛和眼影，化了一整个妆呢。”
底下人又笑了，这是因为她的平易近人和幽默。
那女孩也听出来杨风是在逗她，慢慢地就不紧张了。
“那我们上班的时候也可以涂口红吗？”
“当然可以，不过现在市面上卖的口红都不怎么好看，将来我会考虑把化妆品列进奖品中去，大家还有什么想要的也可以向行政部门提，公司统一解决。”
话音刚落，底下翁地一声开始热烈讨论起来。 奇书屋为你提供最快的七十年代生活日常更新，第362章 企业吸引力免费阅读。https://www.yanbkk.com
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