其中还有近1/3的内容被林修然标注，需要重点关注。很明显是问题的后果很严重。就算林修然指出的内容只有1/3是正确的，那这对于今领导来说也是规避了重大的风险。
而且今领导相信，林修然也没有必要在这种事上忽悠自己，因为很清楚相关的问题只要一查就能。林修然说的是真是假，也很容易可以弄清楚。
想到这里，今领导的神情从一开始的有点重视，逐渐变成了一脸凝重。
接下来，在林修然的讲解和今领导时不时的提问以及林修然的回答中，时间就一点一滴的流逝。
一个半小时的时间就这样在不知不觉中流逝。看着今领导逐渐凝重的脸色，林修然知道对方相信了自己的话，对方也意识到了问题的严重性和这些存在的问题的严重程度。
其实对于这样的问题，今领导完全没有必要不相信林修然，因为林修然没有说谎的必要，这种事情很容易去查出来林修然提出问题的真假。
对于自己刚刚提出的问题，林修然也是实打实的有一说一，并没有随便乱说。
在林修然的报复计划中，关于今领导的环节本来到这儿就结束了，林然没有打算和今领导说陆经理怎么怎么坑他，甚至他被打进医院的事情。
因为那些带有主观判断的事情如果他现在说出来极有可能使得今领导对他的印象直线下滑。
甚至会开始怀疑他刚刚说的客观的内容有几分真几分假，是否刻意放大掺杂了一些他私人的情感。这就相当于是画蛇添足，是不好的行为。
林修然说完了自己准备说的内容，看着今领导也非常的重视，悬着的心也就放了下来。计划到这里，已经基本算是能够顺利实施了。
林修然还是很开心的。说完了正事，林修然打算简单聊聊家常，之后就可以各回各家了。就在这个时候，一直专心致志听林修然说话的今领导开口了。
今领导十分认真地收起了两张纸和林修然递过来的u盘。之后，看着林修然一副放松的样子，也意识到正事说完了。于是，今领导开口问出了自己一直想问但却没有问出的问题：“你为什么这就离职了呀？是要跳槽到哪家公司去了吗？”
对于今领导的问题，林修然微微一愣。今领导的问题既有些合理，也不太合理。之前林修然跟今领导说自己要离职的时候，今领导没有提问。
原本林修然以为今领导不会问了，或者陆经理那边跟今领导说了什么。但是没想到今领导现在提问了，不过想想自己要离职这种事情，对方随口问一句离职原因也是合理的。
林修然的心中微微一愣，但是也没有想太多，随即就把自己离职的真实原因说了出来，这种事情也没有什么好隐瞒的，既然对方问了，那自己就开口回答就好了。
毕竟这种事情当时发生了之后，是有很多人知道的，又不只有他林修然一个人知道。这种事情，只要不是林修然自己主动告状，那么就是没问题的。反而现在如果林修然刻意隐瞒，才会显得不太正常。ýáńbkj.ćőm
这样的想法短时间内在林修然的脑中飞速闪过之后，林修然就做出了决定，他决定一五一十的把事情都告诉给今领导。
短暂的沉默了片刻，林修然简单的整理了一下语言之后，便开口和今领导说起了事情的情况。林修然开口说道：“领导是这样的，我不是自己离的职，我是被开除的。”
不得不说，林修然不愧是在资本市场中做投资的，对人性的把握还是非常到位的，一句话就抓住了今领导的注意力。
别说今领导本就对他离职的事情很是疑惑，有所关注，就算一个完全不关注的人，单纯凭借八卦的心，此时应该也是打起了精神，准备认真听。
林修然边说边观看今领导的反应，见到今领导果然更加关注，打起了精神。也便开口继续说后面的内容。
林修然把自己经历和知道的事情，按照时间顺序一五一十的说给了今领导，中间没有进行任何的夸大，没有进行任何的言语修饰。
林修然描述的时候，语言之朴素，放在小学作文里，简直就是流水账。
正是这样流水账一般的叙述，今领导听的异常专注。今领导听的越专注，林修然的语气就越平和，越不掺杂个人的情绪和主观的判断。
并不是林修然不懂得如何说，而越是这种时候，越应该尽可能的不说自己的主观判断，尽可能的说一些客观的情况。林修然只是按照时间顺序，把自己的所见所闻，见到的、看到的、听到的、经历到的，逐一最平实的语言复述出来而已。
虽然在描述中加一些语言修饰，加一些主观的情感描述。确实是可以增加语言的感染性的，让人有感同身受的感觉，让人能清晰的了解发言人的情绪。
但是，如果情绪太过饱满，反而容易让听讲的人陷入到发言人的情绪中，忽略掉客观事实的情况，或者会产生客观事实是否真实的怀疑。
毕竟，如果发言人的情绪过于激动，很有可能所讲述的客观事实大多数都是其主观臆想，或者经过主观判断加工后的客观事实。
所以，如果林修然在其中加入了自己的主观判断和想法，虽然能让今领导详细的知道他的主观感受，但是会对他讲述事情的真实性产生怀疑。
未必会有100%的怀疑，但是如果产生了百分之二三十的怀疑，或者今领导认为林修然在局部的一些细节方面加入了一些个人主观情绪用来误导他，那对于林修然来讲就得不偿失了。
所以，林修然只需要用最平实的语言讲述真相就好了，果不其然，听完林修然的话，今领导的脸色彻底黑了。 奇书屋为你提供最快的股海生涯更新，第一千一百零九章 告状免费阅读。https://www.yanbkk.com
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